Bij een conflict ontstaat wantrouwen en onbegrip, raakt de communicatie ernstig verstoord en lopen de emoties hoog op.

Hoe vroeger een begeleiding bij een dreigend of bestaand conflict kan worden uitgevoerd, hoe meer kans tot een oplossing zonder nodeloze escalatie(s).  Conflict coaching is immers een bewustwording van de onderliggende wensen, belangen, behoeften of verlangens van jezelf (en anderen) in het conflict.

ademTIJD staat garant voor een menselijke aanpak!
Alle gesprekken gebeuren in een veilige sfeer waarbij de privacy volledig wordt gegarandeerd. 

ademTIJD als conflict coach:

✓  helpt je om doelen scherp te krijgen

✓  heeft geen formele rol zoals een bemiddelaar

✓  richt zich niet op de inhoud, wel op het proces

✓  werkt belangengericht

✓  is éénzijdig partijdig

✓  kan niet als bemiddelaar (meerzijdig partijdig) optreden 

ademTIJD waarborgt volledige vertrouwelijkheid (beroepsgeheim), maw geen inhoudelijke rapportering of getuigenis naar rechtbank, (ex-)partners, externen en/of werkgever(s).

Er worden tijdens de gesprekken geen oordeel gevormd, bovendien zal er nooit een antwoord of oplossing worden opgedrongen.