ademTIJD ®

VOOR GROEI EN ONTWIKKELING BIJ PERSOONLIJKE VRAAGSTUKKEN EN BEGELEIDING BIJ MOEILIJKE SITUATIES EN CONFLICTEN


“spreken in vertrouwen, luisteren zonder oordeel”

INDIVIDUELE COACHING

Er klopt iets niet… maar je weet niet hoe je eraan moet beginnen?
Signalen zijn voorbodes van een komend probleem, is alles zomaar toevallig… of is er meer aan de hand?
Het is opnieuw TIJD om letterlijk op ADEM te komen…

Lees verder …

INDIVIDUELE COACHING

Er klopt iets niet… maar je weet niet hoe je eraan moet beginnen?
Signalen zijn voorbodes van een komend probleem, is alles zomaar toevallig… of is er meer aan de hand?
Het is opnieuw TIJD om letterlijk op ADEM te komen…

Lees verder …

BEMIDDELING BIJ SCHEIDING

Als de brokken echt niet meer te lijmen zijn, is een scheiding onvermijdelijk. Naast het verwerken van het besluit om te gaan scheiden, zal er in deze periode ook afspraken moeten worden gemaakt over de toekomst.

Lees verder …

BEMIDDELING BIJ SCHEIDING

Als de brokken echt niet meer te lijmen zijn, is een scheiding onvermijdelijk. Naast het verwerken van het besluit om te gaan scheiden, zal er in deze periode ook afspraken moeten worden gemaakt over de toekomst.

Lees verder …

HERSTELBEMIDDELING

Het begeleiden van gesprekken met koppels, familieleden, vrienden, groepen… die na kleine of grote ruzies, opnieuw de draad terug met elkaar willen opnemen om daardoor opnieuw in dialoog te gaan.

Lees verder …

HERSTELBEMIDDELING

Het begeleiden van gesprekken met koppels, familieleden, vrienden, groepen… die na kleine of grote ruzies, opnieuw de draad terug met elkaar willen opnemen om daardoor opnieuw in dialoog te gaan.

Lees verder …

CONFLICTBEMIDDELING TUSSEN MEDEWERKERS

Overal waar mensen samenwerken komen conflicten voor.
Verstoorde arbeidsrelaties kunnen diep ingrijpen, ook voor de werkgever. Het in redelijkheid eens worden met elkaar, is steeds voor alle partijen beter.

Lees verder …

CONFLICTBEMIDDELING TUSSEN MEDEWERKERS

Overal waar mensen samenwerken komen conflicten voor.
Verstoorde arbeidsrelaties kunnen diep ingrijpen, ook voor de werkgever. Het in redelijkheid eens worden met elkaar, is steeds voor alle partijen beter.

Lees verder …